第一条 为了妥善处理学校内部劳动、人事争议，保障教职工合法权益，维护学校正常的教学、科研和行政管理工作秩序，促进学校管理和改革的顺利进行，根据国家和北京市有关规定，特制定本工作细则。
第二条 中央财经大学劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）是调解学校内部劳动、人事争议的机构。调解委员会在学校教职工代表大会和工会委员会的领导下开展工作，接受北京市教育委员会和北京市劳动局、北京市总工会的指导。
第三条 调解委员会由教职工代表、学校代表、校工会代表9人组成，校工会主要负责人任主任，调解委员会下设办公室，办公室设在校工会。
第四条 调解委员会每学期至少召开一次全体会议研究工作。调解委员会应设立秘书一人，负责调解工作的记录、登记、调解书的制作、档案管理和分析统计、印章的保管等工作。
第五条 调解委员会委员应由具有一定法律知识、政策水平和实际工作能力并且办事公道、为人正派、密切联系群众的人担任。
调解委员会委员调离本校或委员会需要调整时，应由原推举单位或组织按规定另行推举或指定。
第六条 兼职调解委员参加调解活动，如需占用工作时间，学校应予支持，按正常出勤对待，教师应计入工作量。
第七条 学校应支持调解委员会的工作，在办公地点和物质上予以保障，其经费由学校承担。
第八条 调解委员会的主要职责是：依照《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，参照国务院《企业劳动争议处理条例》、人事部《人事争议处理暂行规定》等相关行政法规和规章，按照学校有关规章制度，依法调解学校与教职工发生的劳动、人事争议。
第九条 本细则适用于学校与教职工之间发生的下列劳动、人事争议：
（一）因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行学校有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因签订、履行、解除劳动合同、人事聘用（聘任）合同所发生的缓聘、未聘、拒聘、解聘和辞聘、录用、流动、待遇等发生的争议；
（四）法律、法规规定及学校有关制度可以依照本规则处理的其他劳动、人事争议。
（一）自愿原则。当事人申请调解和达成调解协议应当以自愿为前提。
（三）合法原则。实事求是，在查清事实的基础上，遵循公平、合法、合规的原则，以事实为依据，以法律为准绳，以学校规章制度为基础，依法依规调解。
（一）学校及用人单位与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。
（二）有集体劳动、人事争议的教职工一方在三人以上并有共同理由的，应当推选代表参加调解活动。
（三）劳动、人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校调解委员会申请调解；也可以向劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼（红色字体部分建议删除）。
（四）当事人申请调解，自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动、人事争议调解申请书》。
（五）调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，如对方当事人不愿意调解，应做好记录，在五日内以书面形式通知申请人。
调解委员会应当在接到申请后，七日内做出受理或不受理申请的决定。经审查决定受理的，由调解委员会书面通知申请人，说明调解的时间、地点。对不受理的，应当向申请人说明理由。
1、指派调解委员会两名委员对争议的事项进行全面调查核实，做好笔录，并由调查人和被调查人签字或盖章；
2、调解委员会主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定三名调解委员进行调解；
3、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规以及学校规章制度、合同或协议公正调解；
4、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；
5、调解不成的，应制作调解终止意见书，说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。告知当事人，可以在自争议发生60天内向北京市劳动、人事仲裁机构申请仲裁。（红色字体部分建议删除）
第十二条 调解委员会调解劳动、人事争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
第十三条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以书面形式要求调解委员会有关成员回避：
（三）与劳动、人事争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的；
调解委员会对回避申请及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
第十四条 劳动、人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安处罚法》的有关规定报请公安机关处理；情节严重涉嫌构成犯罪的，报请司法机关追究刑事责任。
第十五条 调解委员会成员在调解工作中必须遵循以下纪律：
第十六条 本工作细则由学校教代会执委会通过后实行，自颁发之日起实施，并向下次教职工代表大会报告工作（红色字体部分与上文不通，建议删除）。本工作细则解释权属学校教代会执委会。
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