中央财经大学工会

中国教育工会中央财经大学委员会（中央财经大学工会），以下简称“校工会”，成立于1985年。截至到2007年12月，学校现有教职工1249人，下设33个分工会及直16个直属工会小组。自2005年以来，校工会在校党委和北京市教育工会的领导下，围绕学校中心任务，在民主参与、民主管理和民主监督方面发挥了的特色和优势，学校各级工会组织努力加强党联系教职工群众的桥梁和纽带作用，全心全意依靠广大教职工，充分调动教职工的主动性、积极性和创造性，在学校的改革、建设和发展中发挥了积极作用。

三年来，校工会作为教代会的日常工作机构，在校党委领导下，积极推进基层民主建设，坚持和完善教代会制度，使“全心全意依靠教职工办学”的方针得到进一步落实。努力探索实现教职工民主管理的有效途径和形式，在积极推进教代会制度建设、开展教代会代表巡视、贯彻落实教代会制度等方面做了大量的工作，取得了良好的效果。

2007年4月，我校召开了“第五届教职工代表大会暨第六届工会会员代表大会”，顺利完成了教代会、工会的换届选举工作。校长在《工作报告》中号召广大教职工“要进一步牢固树立主人翁意识，充分体谅学校当前面临的困难，努力工作，自觉地为学校教育教学事业做出各自应有的贡献。教代会、工会应充分调动广大教职工的积极性和创造性，全心全意依靠广大教职工办好学校。”校党委邱东书记称本次“双代会”组织严密、准备充分，既是一次成功的大会，也是一次统一思想、凝聚人心、团结鼓劲的大会。大会选举产生了我校第五届教代会执委会，第六届工会委员会，第六届工会经费审查委员会。大会闭幕后，召开了第五届教代会执委会、第六届工会委员会和第六届工会经费审查委员会第一次全体会议，分别选举出了第五届教代会执委会主任、副主任、秘书长、副秘书长，第六届工会委员会主席、副主席，第六届工会经费审查委员会主任。该选举结果得到了校党委和北京市教育工会的批复。

在二级教代会制度建设方面，我们采取了先做试点，再逐步推开的方式。首先，在金融学院开展试点，建立了二级教代会（教职工大会）。之后，又在财政学院，会计学院、经济学院、商学院、信息学院、文化传媒学院和法学院7个学院建立了二级教代会。二级教代会的建立，拓展了广大教职工民主参与的渠道，有利于推进学校各个单位的决策民主化和科学化，有利于调动教职工参与校、院两级民主管理、民主监督的积极性。

校工会严格执行工会财务和固定资产管理方面的规章制度，并自觉接受工会经费审查委员会全过程、全方位的监督检查，通过年度财务公开等渠道，接受教职工会员的监督，有效地体现了公开公平公正办事原则，保证了工会各方面工作的顺利开展。我校工会坚持依法上解工会经费，工会财务工作取得了可喜的成绩，连续15年获得北京市教育工会财务竞赛一等奖；工会经费审查委员会连续8年获得北京市教育工会经审“创三好”一等奖。

根据学校管理体制改革的实际情况，工会的组织结构也做出相应的调整。原则上，分工会和直属工会小组的设置与党总支和直属党支部相一致。校工会与校内各单位及各分工会组织联系密切，特别对新建工会组织，经常进行沟通、交流并予以工作上的指导，支持分工会建设，大大提高了我校工会组织的整体凝聚力和战斗力，广大会员切身感受到了“家”的重要性。

为了促进工会工作的规范化，校工会不断建立和完善工作制度，坚持以“基层为重，职工为本”的原则，先后制定并修订了《工会关于开展院(系、处)级工会组织建家升级活动实施方案(修订稿)》、《院(系、处)级工会组织建设教职工之家考核评估标准(修订稿)》，制作了《分工会、直属工会小组工会工作手册》，并在实践中严格执行，强化监督。

为了充分调动分工会和直属工会小组的积极性，校工会先后出台了《教职工社团经费支持办法》、《各单位工会组织活动专项经费支持办法》、《中央财经大学教职工社团管理暂行规定》和《对外参赛经费开支及奖励试行办法》等。政策的支持，使分工会有了更多的自主权，活动开展的有声有色，成绩显著，效果突出。

教代会代表广泛参与学校重大事项的调研和决策，积极开展民主参与、民主管理和民主监督活动。教代会、工会在校务公开、了解校情、反映民意方面做了大量深入、细致的工作。譬如：组织教代会代表参与了学校人事分配制度改革方案的制定，参加了教职工住房补贴方案的讨论。教代会通过召开代表团团长会议、党政工联席会议和教代会年会等形式，审议并通过学校有关教职工利益方面的规章制度。此外，教代会执委会、工会委员会、工会经费审查委员会的委员，还经常列席参加学校年度工作会议；讨论审议学校“十一五”发展规划，充分发挥了教代会、工会的重要作用，促进了学校的民主建设。

校工会自2004年以来，坚持每年召开一次由校、院两级党政主要领导、教代会执委会委员、工会委员会委员、工会经费审查委员会委员，及分工会主席参加的“党政工联席会”。会上，工会主席就当年教代会、工会工作向与会者做认真、全面的汇报并听取意见和建议。

譬如：在2007年的联席会上，李德铭常务副主席就2007年校工会、教代会工作，向大家做了认真、全面的汇报。他说，校工会在校党委的领导下，成功地完成了新一届“双代会”的换届选举工作；工会网站经过重新规划设计，面貌焕然一新，更新速度大大加快；党的十七大结束后，工会结合自身的特点，积极开展形式多样、具有工会特色的学习宣传活动。此外，校工会今年在教职工健康工程、会员文体活动、“三育人”教育，以及教职工活动中心设施建设等方面也取得了显著的成绩。针对工会工作中存在的不足，也做了认真的总结，提出了2008年度工作思路。陈明副校长在会上发表了热情洋溢的讲话，他在讲话中充分肯定了校工会、教代会一年来所做出的成绩，通报了我校沙河校区建设情况，并对今后工会、教代会工作提出了三点希望：一是在明年工作中，校工会、教代会要紧密围绕学校中心工作，在评建等工作中充分发挥作用；二是要抓住建设和谐校园这个主题，认真做好工会升级建家工作；三是工会组织要协助党政，努力引导教职工在学习、创新和建功立业方面狠下功夫，并在条件允许的情况下，切实维护好教职工权益。与会人员认真听取了工作汇报，并就我校明年评建工作、校园和沙河校区建设，以及进一步维护教职工权益等议题，进行了积极踊跃的发言。

为更好地发挥校教代会、工会在我校教学、科研工作中应有的作用，进一步提高博士研究生学位论文质量，加强与其他单位的交流合作，教代会、校工会与研究生部联合，于2005年11月25日至26日召开中央财经大学博士生导师座谈会。

会上，各位博士生导师就校教代会、工会工作进行了讨论，对我校教学设备的使用管理等提出了意见。与会人员普遍认为本次座谈会形式很好，为大家提供了一个我校高层次学术人才了解、参与我校发展建设和交流研讨的平台；在听了校教代会、工会工作报告后很受鼓舞，校教代会、工会在这几年参与学校老师队伍建设、教学科研管理等方面做了不少工作，希望以后校教代会、工会能多做一些这方面的工作，并能多吸收一些青年骨干教师参加。本次培训会对我校的教代会、工会工作是极好的推动，也是校教代会、工会与基层单位、一线教学人员进行交流的新举措。

通过举办联席会、座谈会等一系列活动，为我校高职务、高职称的骨干人员搭建了一个很好的交流平台，使教代会、工会开展民主管理、民主监督活动的内容得到了充实，源头参与得以深入，教代会的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权四项职权进一步落到了实处。

工会作为教代会常设办事机构，经常协助教代会提案工作委员会对教代会代表的提案进行及时处理。三年来，共征集代表提案74份，其中：教学科研类17件；管理类20件；后勤类6件；生活福利类30件；一般性意见1份。经过教代会提案工作委员会的分类、登记、编号、批转、答复和反馈，73份提案经主管校长批阅由职能部门答复并及时反馈到提案代表手中，提案处理率达100%；1份非提案性意见或建议因内容不明确而返回到代表手中，由代表重新填写。

根据工会自身工作的特点和优势，积极配合学校广泛深入地开展教职工思想教育活动，是工会组织围绕中心、服务大局，发挥工会作用的一个重要职能。校工会以加强师德建设为重点，多渠道、多角度、多形式开展教育活动。

校工会在教职工的政治思想建设方面主动配合，积极参与党委部署的教职工政治理论学习，在形势政策教育活动中，在我校举办的“保持共产党员先进性教育”活动中，发挥了积极作用，做了大量具体而细致的工作。

2005年，校工会完成了党建课题《加强高校校园精神文明建设的研究——从工会工作角度谈加强高校精神文明建设》，在加强工作的科学性、前瞻性方面做了理论性的研究和探讨。此外，校工会还组织专兼职干部认真学习“孟二冬事迹”，以及胡锦涛总书记给孟二冬教授女儿的回信，组织全校教职工学习和宣传胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的讲话，学习领会“北京市‘十一五’规划”文件精神，开展“北京市‘十一五’规划知识竞赛”，进一步弘扬高尚师德，增强教师的光荣感、责任感和使命感。

2007年，校工会与教务处、人事处密切配合，成功地举办了我校“第六届青年教师教学基本功比赛”，财政学院的姜爱华老师获本次比赛一等奖，并作为我校选送的代表参加了“北京市高校第五届青年教师教学基本功比赛”。

为学习贯彻十七大精神，迎接教育部本科教学工作水平评估， 2007年11月中下旬组织广大教职工开展了主题为“学习贯彻十七大精神，认真做好迎评促建工作”知识答卷活动，广大在职教职工积极踊跃地参加了此次答卷活动，财政学院等43个分工会、直属工会小组，参与答卷教职工人数占职工总数90%以上，且答题完全正确，获得了优秀组织奖；1001名教职工（占全校人数的80%）答卷完全正确，获得纪念奖。

为了进一步加强和改进大学生思想政治教育，充分调动学校教师和行政干部的育人积极性，我校开展了“中央财经大学本科生成长导师制”活动。活动要求导师，利用业余时间对学生进行学习、思想、生活等方面的教育和引导，帮助他们解决思想上的困惑，促进学生的全面发展。工会邹超英、顾文佳、包英娟（前任副主席）、陈敏、高秋生、王敏英六位同志，积极响应机关党委的号召，成为30名2006、2007级两届新生的成长导师。两年来，先后组织了三次大型集体活动。第一次是参观校本部的校史展览和图书馆，第二次是参观国家图书馆，第三次到上庄校区师生座谈。通过这一系列的活动，师生们加深了相互间的了解，建立了深厚的感情。几位导师还利用大量的休息时间，以手机、邮件和QQ等多种形式，与结对的同学进行互动交流。导师们用自己的实际行动践行了“以心灵赢得心灵，以人格塑造人格，以行动感动行动”的活动宗旨，在引导学生成才方面发挥了作用。

维护教职工合法权益是工会组织的基本职责，高校工会只有在维护学校整体利益的同时，切实维护教职工的合法权益，全心全意地服务于教职工，才能把大家的积极性引导好、保护好、发挥好。

为了妥善解决在聘任中出现的矛盾和争议，保证学校内部人事制度改革的顺利进行，并维护教职工的合法权益，校工会拟定了《中央财经大学劳动人事争议调解工作细则（试行）》，调整了中央财经大学劳动、人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）组成人员，并在人事聘任中有效地发挥了咨询和调解作用。

为了用法律武器维护教职工的合法权益，切实履行维护职责，校工会成立了法律援助工作部和中央财经大学法律援助中心，其职责是为维护广大教职工的合法权益，为师生提供相关法律咨询和法律援助。法律援助中心自成立以来，共接待咨询281人次（电话咨询未统计在内）。

为解决我校单身教职工的个人婚姻问题，校工会共举办了4次单身教职工联谊活动，积极主动地为单身教职工牵线搭桥。为解决清河教职工子女上学、入托难的问题，校工会多次与清河二小、上地实验小学、北京市教委、海淀区教委等单位取得联系，为教职工子女上小学问题做了大量深入、细致的工作。

按照北京市教育工会的要求，校工会组织我校部分教职工参加了工会系统“职工安康互助保险计划”和“女职工安康互助保险计划”。凡加入这两项互助保险的教职工，在其生病、受伤之后，均得到了保险代办处提供的慰问和补助。

三年来，校工会坚持在两节期间开展“送温暖”活动。一方面，工会专职干部走访有困难、病重在家的教职工；另一方面，工会还派专人对重病住院和坚守岗位的教职工进行走访慰问，把学校对困难职工的关怀送到教职工身边。三年来，共慰问教职工900余人次，据不完全统计，慰问金达31.58万余元（含各单位自筹资金）。

为了积极营造关爱教职工身心健康的人文环境，促进教职工的身心健康，结合实施健康工程，组织了形式多样的健身活动。譬如：先后举办了“教职工瑜伽健身操”、“教职工太极拳健身班”、“教职工健美操”等健身培训；与校医院共同开展了教职工保健知识宣传活动，编辑、印发了《中央财经大学教职工健康指南》一书，保证每位教职工人手一册。利用暑期组织教职工到新疆、内蒙古、广西等地进行休养，三年来，共计140名教职工参与了此项活动。

针对青年教职工健康活泼好动的生理特点，校工会连续三年坚持开展青年教职工素质拓展培训。一方面强化了青年教职工的身心素质，培养了团队精神；另一方面也达到了“陶冶情操，磨练意志，完善人格，熔炼团队”的目的，约有160名青年教职工参加了该项培训。考虑到中老年教职工的身体特点，每年秋季，校工会专门为全校40岁以上的中老年教职工，举办秋季登山健身采摘活动，让广大中老年教职工们亲近自然，舒缓身心。三年来，共有180余名中老年教职工参加了该项活动。

为了方便开展各类活动，校工会改变了传统的大包大揽的工作模式，化整理为零，将重心下移到各个分工会、直属工会小组和协会社团，从而实现了全校文体活动的小型化、分散化、多样化、经常化。并在参与校园文化建设中建立了激励机制，大大调动了积极因素，充分发挥了具有特长和热心公益活动的教职工的积极性，鼓励和支持了各单位工会组织、各类教职工社团开展健康有益的文体活动。

工会根据教职工的年龄、性别等特征，分别举办了具有现代感、时尚感，教职工们喜闻乐见、形式多样的健身活动。2005、2006连续两年的“六一”儿童节，均组织了以“欢乐家庭”为主题、以儿童才艺表演为主要活动内容的联欢会。活动充分体现了寓教于乐，健康向上的活动宗旨，达到了覆盖面广，参与人数多的活动效果。

在高等院校，女教职工是学校教学科研工作中一支不可忽视的力量，我校也不例外。因此，关注女教职工的需求，无疑就是关注了多数教职工的需求。为此，校工会利用每年的“三八”妇女节，有针对性地举办了各种特色活动，不仅内容丰富，而且形式多样。譬如：邀请专家为女教职工举办了“教师发声技巧”、“关注教职工身心健康”、“女教职工婚姻、家庭与心理健康” 、女教职工美容、健康、情感等知识讲座，召开女教师“事业、家庭、生活”座谈会等等。

据统计，我校目前共有教职工1249人，女教职工有628人，占全校总人数的一半。其中，拥有本科以上学历的人有519人，占女教职工人数的83%；处级干部83人，占所有中层干部的47%；拥有高级职称212人，占女教职工人数的34%，比去年的20%有较大幅度提高。随着我校女教职工总体素质的不断提高，女性已成为学校建设和发展中的一支重要力量。

2007年，校“女教职工委员会”和“女教授协会”首次合作，召开了“庆三•八，促评建，展风采”座谈会，部分女教授、女处长应邀参加了此次活动。

多年来，我校教职工社团（协会）在促进校园文化建设，丰富教职工的业余文体生活，倡导文明健康的生活方式等方面，起到了重要作用。校工会鼓励广大教职工积极参与社团活动，支持文体活动爱好者，发挥各自特长，注册成立新的社团。

我校现有乒乓球协会、足球协会、排球协会、羽毛球协会、桥牌协会、书画协会、摄影协会和女教授协会等十几个群众性社团组织。各社团的主要负责人，由作风正派、思想健康、有一定组织能力和活动能力的在职正式工会会员担任。原则上一个独立社团应由10名以上会员组成。

在校工会的统一指导下，教职工社团经常举办自主性活动，工作开展的有声有色。譬如，排球协会每年组织两次比赛活动，是我校教职工参与人数最多，活动最为规范的一个群众社团；足球协会派出的校足球队曾两次获“北京市高校教职工足球比赛精神文明奖”；乒乓球协会组织参加“北京市教育工会系统钟声杯乒乓球比赛”，顾云老师获中年组第五名；网球协会与学生进行了师生联谊赛；摄影、书画协会配合校工会举办了“中财师生、校友书画和摄影展览”、“教职工书画、摄影展”等多项成果展示活动。

按照统一要求，年初，各协会要上报工作计划，工会根据会员人数和活动预算予以拨款。年底，各协会要写出工作总结，包括开展活动的基本情况，主要成绩与不足，对今后开展活动的建议等，并制定出下一年的活动计划。

此外，根据《中央财经大学教职工社团管理暂行规定》，校工会将不定期地对教职工社团进行年检，对已有社团进行重新登记、检查和备案。凡没有按要求履行年度登记备案手续的社团，将予以注销。

为配合我校校园文化建设，校工会利用工会网站、活动展板，活动中心宣传栏，工会宣传橱窗等多种方式，加强宣传工作，营造文化氛围。三年来，编辑出版《中财教工》3期，年刊1期，宣传橱窗共14期，活动展板10块；先后制作并展出了《美丽健康、和谐温馨——庆祝“三八”妇女节图片展》、《第一届、第二届“中央财经大学女教职工风采之星”风采展》、《法律援助知识展》、《校庆55周年书画、摄影展览》、《教职工书画作品展》、《摄影作品展》和《大众广播体操知识展》等展览；举办了《五四青年节专栏》、《“亚健康”为知识分子敲响警钟——教职工保健知识宣传》，努力做到宣传工作贴近教职工、来自教职工、服务教职工。

当今时代是经济全球化、信息网络化的时代，信息化潮流浩浩荡荡，势不可挡。随着计算机和网络的普及，信息现代化、办公数字化正在悄然地、深刻地、迅速地改变着一切。为了实现制度规范化、政务公开化、办公高效化和宣传扩大化，工会必须拥有一个自己的平台和渠道，建立网站就是一个很好的举措。校工会于2007年对工会网站进行了全面更新，建立了“中财教工网上家园”。新网站自开通以来，有关工会信息报道内容极大的丰富，更新速度大大加快，会员对工会工作的关注度也日益增强。据初步统计，全年累计发文200余篇，更新图片100余幅。

学校“教职工活动中心”是集校园文化、职工教育、文体娱乐等多项功能为一体的教职工之家，是我校开展教职工思想教育、精神文明建设的阵地，是我校教职工进行休闲娱乐的场所。三年来，在教职工活动中心，校工会共举办文体活动422场，参加活动的师生达到3.6万人次。

为进一步建好、用好教职工活动中心，在校党委的大力支持下，校工会加大了经费投入。自2005年以来，校工会两次对教职工活动中心进行了设备维护，投入11万余元，更新了调音台、点唱机、投影仪等设备，为台球厅、乒乓球厅和健身房铺设了运动地胶，还增设了书画协会活动室。

2007年，在学校党委、行政及有关部门的支持下，校工会又向教育部申请了专项资金，用以教职工活动中心的修缮和设备更新。目前，130万元的专项资金已经到位。4月份，我们将按照上级和学校的有关规定，进行修缮工程的招标和组织政府采购，预计在5月底完成此项修缮工作。

校工会始终坚持实施“中央财经大学教职工健康工程实施方案”，举办教职工广播操赛、拔河赛、乒乓球赛、排球赛、台球赛、棋牌赛、沙壶球赛等多项赛事。通过开展活动，增强了教职工之间的凝聚力和团结协作精神，充分起到了放松身心、舒缓压力的作用，进而促使广大教职工以愉悦的心情、饱满的精神投入到自身的工作当中。

加强工会自身建设是工会工作的基础性建设。通过三年的努力，校工会进一步增强了服务大局、服务基层、服务教职工的自觉性，在组织形式、干部素质、阵地建设方面有了新的拓展，工作层次有了明显的提高。

校工会十分注重工会专兼职干部的学习和培训工作。三年来，校工会以深入学习《工会法》为重点，坚持每年举办一次工会干部培训班；组织工会干部学习制度等相关法规和文件，增强工会干部的理论素养和业务能力；加强各级工会之间的交流，统一思想，形成了一支方向明确、团结协作、奋发有为的工会干部队伍。

根据《中国工会章程》以及全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》的相关规定，2006年下半年,校工会按照工作计划对各分工会及工会小组换届选举工作进行了安排部署,对工会干部素质提出了要求。新当选的分工会委员、直属工会小组组长以上的工会兼职干部116人，其中，拥有副高以上技术职务的会员31人，比上一届增加8人,提高了近1个百分点；博士11人、硕士32人、本科48人，占总人数的78%，提高了21个百分点。

2007年3月29日，“北京市教育工会讲堂”在中国人民大学逸夫楼一层会议大厅举办。市教育工会主席张青山在致词中表示，工会工作要适应新时期发展的需要，要不断提高工会干部的整体素质，以便更好的发挥工会的职能。如今，“讲堂”已经开办了四期，校工会全体专职干部参加了培训。通过培训，工会干部在工会业务知识、艺术鉴赏、人际沟通等综合素质方面有了较大的提高。

校工会特别注重发挥先进人物在学校改革、发展、建设中的示范、导向作用，充分调动并激发广大教职工参与学校建设、献身教育事业的积极性和创造力。从2005年开始，校工会连续两年开展“中财女教职工风采之星”评选活动，共有38名女教职工获得该称号。在教师节期间，校工会为韩小谦等19名满“三十年”教龄的教职工颁发了证书、证章、纪念品，表彰了他们对教育事业做出的贡献。

三年来，在北京市教育工会系统的评优活动中，工会兼职干部李轩、杨琼、赵丽芬、刘红杰等同志被评为“北京市教育工会系统工会积极分子”；校工会前任工会副主席包英娟同志被评为“优秀工会干部”；陈明副校长被评为“优秀教职工之友”；青年教师李轩、葛建新同志获北京市教育工会“师德标兵”称号；原绍锋同志获“师德先进个人”称号；葛建新、杨琼、顾文佳同志获得北京市教育工会颁发的“教育创新标兵”称号；姜爱华同志获“北京市高校第五届青年教师教学基本功比赛”三等奖；上届校工会兼职副主席、法律援助中心主任李轩同志，还获得了“中国质量万里行十大维权人物”称号。

校工会的工作取得了可喜的成绩，但是，距离校党委和上级工会的要求，距离广大教职工的期望，还存在着很大的差距。主要体现在：

第一，面对高校深化改革的新形势，在维护教职工合法权益上，我们的认识和工作能力有待进一步提高；第二，面对高校改革，在推进改革、促进发展、维护稳定中，如何全面履行工会基本职责，更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用等方面，还需要认真研究，提出新的工作思路；第三，教代会制度建设在二级教代会和代表巡视方面有了新的突破，但是，在二级教代会制度的建立和完善方面尚待进一步深化。此外，干部的自身素质也亟待提高，教代会参与学校民主管理和民主监督的工作力度还须加强。

我校工会在实行民主管理、师德建设、校园文化建设、为教职工排忧解难，以及工会自身建设等方面均取得了可喜的成绩。今后，校工会将继续发挥工会组织的桥梁和纽带作用，坚持在学校党委和北京市教育工会的领导下，紧紧围绕学校的中心任务开展工会工作，全心全意依靠广大教职工办好工会，认真履行自己的基本职责，代表和维护教职工的合法权益，发挥工会组织的“四项职能”，努力把我校工会办成广大会员喜爱的、温馨的“教职工之家”，在构建和谐校园，促进民主建设方面做出新贡献。