2015年，校工会在北京市教育工会和学校党政的领导下，紧密围绕学校的中心任务，深入学习和贯彻学校第六次党代会精神，积极推进教职工队伍建设、校园文化建设和工会自身建设，不断提高服务大局、服务基层、服务教职工的能力和水平，为中央财经大学的发展建设作出了积极贡献。

一、推进民主管理和民主监督，建设“民主之家”

（一）坚持以教代会为载体，充分保障教职工的民主权利

积极筹备，认真组织召开我校第六届教职工代表大会暨第七届工会会员代表大会第五次会议。对学校“十三五”发展规划、学术组织各委员会章程及教职工爱心互助金管理办法等进行了讨论，使教代会真正成为谋划学校发展、推进依法治校、服务教职工的重要载体。

（二）积极探索富有特色和活力的二级教代会工作模式

经过几年来对二级教代会的规范和指导，所有学院和有关职能部门均已建立了运行有序的二级教代会工作制度，通过二级教代会规范单位评选等形式，鼓励部门工会积极探索适合本单位特点的二级教代会工作模式。

（三）教代会提案常态化

实行教代会提案常态化。如在沙河校区安装新能源汽车充电桩的提案是教代会闭会期间提出的，提案工作委员会及时召开会议，督促提案落实。保证一案一议，随提随落实。

二、助力师德培育和青年教师成长，建设“育人之家”

（一）开展多种形式的教育活动，培育和践行社会主义核心价值观

1.弘扬劳模精神，发挥示范引领作用。2015年组织召开了部分师生参加的北京市劳动模范和先进工作者候选人事迹报告会。我校税务学院刘桓教授、马克思主义学院冯秀军教授结合各自的工作经历，讲述了在五尺讲台上默默奉献、追求理想、教书育人的感人事迹，诠释了新时期的师德新内涵。

2.表彰满三十年教职工，宣传先进的校园文化精神。

2015年共有51名教职工从事教育工作满三十年。我们在学校橱窗中设计专刊，组织召开表彰座谈会，弘扬老师们坚守教育，全心育人的高尚品格，宣传学校发展中薪火相传的艰苦奋斗勇往直前的中财大精神。

（二）积极搭建平台，助力青年教师发展

1.组织做好我校参加北京市教育工会第九届青年教师教学基本功比赛工作。与教务处、人事处等共同组织我校第十届青年教师教学基本功大赛，为参加北京市教育工会比赛的青年教师做好服务工作。我校商学院教师李培馨获文史类A组二等奖和最受学生欢迎奖；马克思主义学院教师刘刚获文史类A组三等奖和最受学生欢迎奖；统计与数学学院教师孙博获理工类A组三等奖；我校获优秀组织奖。

2.加强教学法研究，搭建一线教师与教学专家的交流平台。下发了《关于向青年教师征集有关教育教学法论文的通知》，向全校青年教师征集有关教育教学法论文。我校马克思主义学院李娟老师的《翻转课堂的冷思考：问题与对策》获北京市教育工会论文比赛一等奖；法学院张小平老师的《论转化式教学理论在法学教育中的运用》获论文比赛优秀奖。

3.全面关心青年教工的思想、生活和工作。为了给青年教工创造相识交友机会，搭建交流沟通平台，为新进教职工购置电影卡，组织红色观影活动；组织青年教职工参加北京市教育工会举办的“夏日恋恋”高校青年教师联谊活动；组织170余名新老教职工踏青赏花交流活动；组织40余名教职工子女庆“六一”教职工子女才艺表演活动；切实帮助青年教职工解决孩子上小学问题。

三、服务大局，搭建平台，营造“快乐之家”

（一）组织特色活动项目和专项计划，激发工会工作活力

围绕校园文化建设、教师职业发展、教职工身心健康、职业技能提升、服务社会等方面，继续开展分工会特色活动项目支持计划和专项活动计划。2015年，经分工会申报和专家评审，最终确认对15个分工会特色活动项目予以重点和一般经费支持，支持经费共计5.5万元。1450名教职工参加了专项活动计划，支持经费14.5万元。项目实施激发了分工会工作活力。

（二）精心打造女教职工工作品牌，促进女性事业发展

举办“扮靓知性女人，品味魅力人生”为主题的系列活动；组织262名女教职工观看电影；以“知性”、“魅力”为主题，60余名女教职工围绕如何做优雅、平和、智慧的女人进行了深入的探讨。

（三）品味传承经典，调动教职工文化创造积极性

1.举办国学专题讲座。校工会、图书馆联合举办“品鉴国学经典建设书香校园”系列活动之国学专题讲座—“国学对现代人生的意义”。通过传统经典文化继承和创造性发展关系的介绍，为创新性开展工会工作提供了思路。

2.组织古典美与现代美服装搭配讲座。“老师怎样才能穿的有型有范儿”，通过古典与现代服饰的讲解和搭配，进一步提升了大学教师的审美情趣和综合素质。

（四）积极开展丰富多彩的文体活动，营造和谐校园文化

1.积极举办高参与度、异彩纷呈的群众文化体育活动。成功举办教职工春季秋季排球赛、广场舞比赛、教职工运动会、台球比赛、健步走、电影欣赏等多项文体活动，共有4000多人次教职工参加。

2.依托社团，积极参与社会活动。发挥教职工排球、羽毛球、舞蹈、摄影等协会作用，参与社会实践活动。如舞蹈和羽毛球协会参加北下关地区文艺汇演和羽毛球团体赛及北京高校工会第三片组教职工羽毛球比赛；摄影协会组织广大会员赴坡峰岭开展秋季采风活动；工会牵头成立了中央财经大学教职工志愿服务协会，制定章程，积极参与社会服务工作。

四、尽心履职，建设“阳光之家”

（一）建立普惠制分层次的送温暖长效机制

继续为全校1617名教职工按月过生日，赠送蛋糕卡；坚持做好“三必访”和“三送”工作；做好劳模体检、休养和慰问等工作；组织60余名教职工赴怀柔开展暑期休养活动；护士节慰问校医院医务工作者等。

（二）努力为教职工办好事实事，提升服务水平

1.继续做好我校支持农科院附小建设项目。校工会负责牵头，成立项目领导小组，召开研讨会，加强与农科院附小沟通合作，按月向北京市教委项目组报送简报。2015年在农科院附小校园文化建设、师资培训、课程建设、全面提升学生素质等方面给予859563.46元的经费支持。该项目使农科院附小4000余名小学生和240余名教师受益，我校教职工子女上学问题得到解决。

2.继续办理“京卡·服务卡”和职工保障计划，服务教职工生活。已累计为1600多位教职工发放了“京卡·服务卡”，今年又为76名新入职教职工办理了“京卡·服务卡”，办卡率达到90%以上。为全校925名女教职工投保在职女教职工特殊疾病保障计划，并为三位女教职工办理了赔付。

3.逐步建立员工帮助计划。为引导教职工树立科学健康的生活方式，为全校46个单位440余名教职工进行了健康体能测试；为分工会主席、委员及工会小组长50余人组织了“心理学助力工会工作”讲座。通过这些有益身心健康的员工帮助活动，一方面使教职工更信赖工会，另一方面也带来了工作效率上的提高。

五、加强工会自身建设，努力构建幸福的“中财之家”

（一）开展工会量化考核和建家工作，实现会家合一

1.开展分工会量化考核工作，促进工会工作制度化和规范化。根据《中央财经大学分工会工作量化考核实施细则》及工作实际，采取量化考核与综合评定相结合的方式，不断提高工会工作制度化和规范化水平。

2.组织二级建家实地交流学习会和建家验收会，推动建家活动常建常新。在沙河校区组织召开了二级建家实地学习交流会，实地参观了9个二级教职工之家，边参观边交流，取长补短，将建家工作落到实处。按照有场所、有牌子、有机构、有经费和有标准的“五有”要求，采取听取汇报、实地检查和查阅支撑材料等形式，全面推进二级建家活动深入开展，推动建家活动常建常新。

（二）建立重点小家支持政策，发挥示范效应

2015年对马克思主义学院等6个二级教职工之家建设予以重点支持资金6.5万元，小家建设的实体化和规范化水平显著提高，对学校其他部门工会起到了带头示范效应。

（三）组建机关分工会，加强基层工会组织建设

为进一步加强机关工会组织建设，对机关原有的19个分工会和直属工会小组进行了组建和选举工作，成立了4个机关分工会，组建后的分工会协同效率大大提高。

（四）加强工会工作宣传，做好会员和经费管理工作

向北京市教育工会网站投稿95篇。充分利用校园网、工会网站、宣传橱窗等平台，及时宣传工会工作动态和成果。采集更新会员信息，做好会费收缴工作，加强工会经费管理。

校工会

2015年12月21日