2018年，校工会将在党委和市教育工会领导下，以党的十九大精神为指导，以我校“双一流”建设为目标，认真履行工会职责，增强工会组织的“政治性、先进性、群众性”，发挥联系群众的桥梁纽带优势，组织动员广大教职工坚定不移跟党走。坚持建设完善民主管理机制，维护教职工合法权益，推动教职工共享改革发展成果，把组织、引导、服务和维护各项工作纳入法治化轨道。以事业发展弘扬师德、劳模和大工匠精神，以问题导向精准化服务教职工，以建“职工之家”推进工会工作，让教职工切实感受到学校和工会温暖可信、帮扶有依，促进劳动关系与社会和谐稳定，充分发挥凝心聚力的作用，为学校建设“双一流”发挥积极作用。

（一）加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，开创新时代工会工作新局面。切实把学习宣传贯彻党的十九大精神作为2018年的首要政治任务，结合学校章程、第六次党代会报告、“十三五”规划和综合改革方案，全面落实中共北京市委教育工作委员会、中国教育工会北京市委员会下发的“关于加强和改进新形势下北京高校工会工作的意见”京教工〔2017〕50号文件。推动工会改革方案落到实处。

（二）坚持在党委领导下，依法办会。认真落实“双代会”制度，开好2018年“双代会”。开展代表培训，进一步优化双代会代表和各委员会结构。加强日常提案处理机制的系统化和实效性建设。完善二级教代会或教职工大会制度建设和组织建设，做好二级教代会职权的落实工作，推进民主管理建设。

（三）精准化服务教职工，创新工作思路。通过开展“网上建家”建立“智慧工会”，完善教职工信息平台，进行调查研究，了解教职工需求。面对两校区办会建家的条件，在大数据视域下，更多更及时地了解各分工会、教职工所发生的事情和关心的热点、难点、问题和要求，如非在编入会等。更加快捷地掌握教职工的思想动态，更好地服务教职工。

（四）做好送温暖工作。认真学习把握全国总工会有关文件精神，落实工会经费，最大限度开展在国家规定法定节日期间对全体会员的慰问工作。继续为教职工购买重大疾病、住院津贴、在职职工意外伤害、女教职工特殊疾病互助保障计划，为教职工提供更多一份安全保障。继续完善帮扶困难教职工台账，关心患重症大病教职工的工作和生活；做好教职工本人大病和家属去世的抚恤抚慰工作；寒暑假期间，通过实地走访等方式开展送温暖和送清凉活动；继续做好会员过生日和先进教职工疗休养的慰问工作。

（五）关心助力教职工的职业成长与发展，为教学评估做贡献。逐步建立校院二级劳动协调和法律顾问制度，稳定劳动关系；通过师德评比，不断提高教职工道德水平。通过研讨，提高教学基本功、劳动技能竞赛等增强教职工的业务能力。通过继续完善心理减压工作坊，缓解教职工在工作和生活中出现的心理压力,提升社会适应能力,促进形成健康和谐的工作环境。

（六）加强两校区教工之家硬件建设，把“家”建实、建美、建成教职工都欣然愿往的精神家园。温馨布置“教职工之家”，增添体育设施以及图书杂志和相关生活设施。在人员方面给予充足的配备，加强安全管理，保障活动教职工的人身安全。

（七）继续开展丰富多彩健康向上的文体活动。如举办庆祝教师节联欢会，继续支持排球等协会开展活动，为教职工办理公园年票，开展健步走活动。今年增设开展广播操推广活动，倡导全民健身，为健康中国做贡献。

（八）加强干部培训，提高政治素养和工作技能。党政工共建一个家，开展接地气、见实效的学习培训活动，提高教职工政治素养。探索构建京内京外和境内境外的实践调研工作模式，通过形式丰富、内容充实的交流活动，共同对维护教职工权益、促进教育事业发展和提案等方面工作进行有益探讨。

（九）开展项目化校园文化和思想政治建设工作，为校庆营造和谐氛围。落实十九大精神，弘扬优秀传统文化，宣传社会主义核心价值观，提升文化自信。以“一带一路上的故事”为项目主题，开展非物质文化遗产进中财活动，宣传沿线优秀传统文化,让师生近距离体验、感受文化的独特魅力，激发大家对非物质文化遗产的热爱，提高传承传统文化的意识，创造高品位的校园文化氛围，全方位推进大思政建设。

（十）着力帮助教职工解决子女上学问题，实现优势资源共享。通过对教职工子女入学需求摸底，协助解决教职工子女入学难的问题。充分发挥高支小项目（我校与北京市教委签订了高校支持中小学发展项目）作用，积极发挥高校智库功能，展现我校对北京市人才培养的责任担当精神，进而为建设新北京做贡献。在项目工作推进中，注重对宣传我校优势学科的同时，也努力为学校发展争取资源，为解决我校教职工子女上学困难、稳定师资队伍争取优质资源。